Большинство предпочитают заниматься поиском работы, еще не уволившись. Никто не хочет терять стабильный доход, да и как показывает практика, найти новое место работы не так-то просто. Но все задают себе один и тот же вопрос: «Как правильно поступить в данной ситуации и при этом не нажить врагов в лице руководства?».
Рекрутеры постоянно твердят, что поиск нового места работы, тоже своего рода работа. Необходимо грамотно составить резюме, определиться с желаемой должностью и не упасть в грязь лицом на собеседовании. Поиск должен проходить по четко спланированному плану, со всей серьезностью и ответственностью.
Обязательно учтите здоровую конкуренцию и свою конкурентоспособность. Убедитесь, что вы достойны занимать желаемую должность. Сложность даже не в этом, а в тайном поиске нового места работы, ведь собеседования проходят в рабочее время, как вы сможете объяснить свое отсутствие действующему над вами начальству, не рассказав истинную причину. Во избежание лишних проблем и вопросов, многие сообщают о своем уходе, когда уже приняты на другое предприятие.
Задача №1 – соблюдайте офисную конфиденциальность. Не сообщайте и не намекайте коллегам, о решении уйти; не указывайте в резюме много контактных телефоном (в том числе рабочий); не используйте корпоративные электронные ящики для переписки, рассылки резюме; на рабочем месте не читайте и не разбрасывайте журналы с вакансиями; не ведите переговоры с рекрутером в присутствии коллег.
Задача №2 – конфиденциальность в социальных сетях. Любая развивающаяся компания ищет новых сотрудников и посещает сайты, размещая новые вакансии и читая резюме. Для вас это значит следующее: необходимо свое резюме выложить в закрытом доступе, что бы начальник, не мог отследить запросы и предложения поступающие вам.
Задача №3 – конфиденциальные собеседования. Составьте график собеседований, по несколько в один день, иначе привлечете много внимания частыми уходами. Старайтесь, по возможности, все делать в не рабочее время. Поясните рекрутеру, что вы не можете рисковать данной работой на этом этапе своей жизни и по возможности занимались бы поиском и собеседованиями до или после работы.
Задача №6 – красивое увольнение. Помните, что всё взаимосвязано, и даже не вдаваясь в подробности истории создания предприятия (коммерческой фирмы) можно столкнуться с партнерством. Если не проявить гибкость и дипломатичность при оформлении заявления об уходе, вам просто могут испортить характеристику.