Многие женщины имеют заниженную оценку и нанимаясь на работу, они согласны на более низкую оплату, чем мужчины. С чем это связанно, почему женщины так низко себя ценят, не известно. Может причиной является тяжелое положение в стране, и выбор в работе низок, или просто нравиться заниматься этой работой. Руководитель департамента управления персоналом одной из солидных фирм, недавно подтвердила, что в странах СНГ гендерная дискриминация действует, и статистика показала, что женщины на 30% меньше получают зарплаты, чем мужчины. Но женщин считают более ответственными работниками и зарплату им ниже платят из-за того, что женщина может пойти в декретный отпуск, или пойти на больничный с ребенком. Таким образом, компания или фирма, или предприятие себя страхует от финансовых потерь.
Еще статистика показала, что мужчины могут искать работу долго, но он найдет ту, которая полностью его удовлетворяет по оплате, и условиям работы. Но женщина немного действует иначе, она тоже сразу поставит себе цель найти работу с определенными условиями работы и оплаты. Но если он долго не может найти по заданным критериям работу, то приходиться соглашаться на то, что есть и чего легче добиться.
Если показать средний процент насколько отличается зарплата женщин от зарплаты мужчин, то она будет отличаться примерно на 65%. А это высокий разрыв между оплатой труда, и, кстати, в некоторых случаях не справедливо.
Хотя, если подумать, то например Россия считается патриархальной страной, и мужчина считается кормильцем, и соответственно он должен иметь зарплату выше, чем у его жены. И то, что у девушек зарплата ниже, на это мало кто обращает особое внимание.
Принимая на (работу), работодатель взвешивает все «за» и «против», он смотрит на то, какой человек к нему пришел наниматься, какое у него образования, как хорошо он может работать. Часто ли он будет уходить на больничный или ему понадобиться незапланированный отпуск (например, декрет, если это женщина). Все эти нюансы взвешивают работодатели, и мужчину они с большей охотой возьмут, чем женщину. И мужчины на рынке труда более востребованы потому, что их меньше.
Но еще следует учесть, что большинство фирм, фабрик, предприятий проводят сокращение персонала, и не исключено, что первые люди, которые попадут под сокращение – это женщины, то, как некоторые работодатели считают, что женщина должна сидеть дома, как в былые времена, воспитывать детей и смотреть за порядком в доме, а это уже (женская дискриминация). Но это не правильно, ведь у нас в стране должно быть равенство, известно, что на тех предприятиях, либо фирмах, где работает женщина, экономические показатели фирмы значительно выше, чем там, где работают одни мужчины.
Так, что, дорогие женщины, будьте внимательны и требовательны к выбору работы, ведь вы ничем не хуже, чем мужчины. Ищите себе только достойную работу, ведь вам кормить детей и содержать семью, и неужели вы не хотите посетить престижный салон красоты или посидеть в любимом ресторане. Так, что цените свой труд, если вы его не будете ценить, то кто его оценит кроме вас.